▲3月21日，2026年苏州春季招聘会在苏州国际展览中心举行。史汉宇 摄 10万余个线上岗位、3万余个现场高级岗位、5000余个实习岗位、最高年薪200万元……2026年苏州春季招聘大会于3月21日举行。大会严格按照制造业“1030”产业体系和苏州服务业“1840”，构建大规模综合就业两方评选平台，具有招生、学生服务、产业展览、文化旅游体验四大功能区。超过10万人开始网上创业。评选出1100余家优质雇主参会，提供岗位33000余个，实习岗位5000余个。全国100多所高校组团访问苏州，推动青年人才与苏州“双向竞赛”。作为“最强地级市”，苏州市近年来的人力资源招聘表现备受关注。数据显示，2025年，苏州将新增大专以上学历人才31.5万人，人才总数达到425万人。连续六年被评为“中国最具人才吸引力城市”。在此基础上，苏州市再次启动“最强春招”，再次展现了该市广纳天下人才的诚意和信心。在城市人才竞争日益激烈的情况下，苏州为何仍保持对年轻人的“强大吸引力”？ ▲2026苏州春季招聘会上，年轻求职者排队询问。李阳 摄 “硬核”产业家族支撑人才能力 作为“最强地级市”连续多年位居全国第六位的经济总量，苏州能够吸纳人才，归根结底得益于其强大的工业基础所具备的人才能力。数据显示，苏州工业体系目前涵盖34个主要工业门类、170个中型工业门类和514个小型工业门类。是世界上工业体系最齐全的城市之一。拥有电子信息、装备制造、新材料等3万亿美元产业，新能源产业力争成为4万亿美元产业。此外，6个国家级先进制造业集群、4个全国中小企业特色产业集群……如此强大的产业“大家庭”，为各类人才提供了广泛的职业选择。从参加招聘会的行业构成中可以看出苏州强大的就业能力和多样化的劳动力需求。范围今年春季招聘行业涵盖科研平台、大型企业、教育、医疗、金融机构等，涉及人工智能、高端制造、生物医药、教育、医疗、金融等领域，其中科研机构11家，医疗卫生机构26家，教育机构27家，制造企业802家，服务业企业249家。参与单位总数达到1100余家……显然，如此多元化的岗位环境不仅可以满足不同专业背景人才的求职需求，还可以降低人才选拔的信息成本和试错成本。另一方面，这种工业强国也决定了该市对人力资源的“迫切需求”。特别是在新一轮科技革命和产业变革下，人力资源素质不断提高。苏州等工业城市。更新您的系统非常重要。这种背景意味着尊重人才、重视人才自然会增加内在动力。 2025年3月，苏州市公布“三百工程”实施方案，提出三年新增人力资源100万人的战略目标。例如，《加快青年人力资源集聚措施》以打造青年就业创业城市为重点，针对青年就业、创业、创新创业等问题，提出九个“一揽子”扶持措施。本次招聘会还公布了相关人性化服务措施，包括租房补贴、人才补贴、人才房门票等一系列政策大礼包，可以说，这一切都满足了当下年轻人择业时的顾虑。事实上，苏瓯市连续第二年举办大型春季招聘会，持续加强青年人才引进工作，对应届毕业生给予比例现金补贴。应该说，“无条件”不断壮大的产业基础和持续不断的“人才投入”，是苏州成为人才“用脚投票的高地”的主要原因。▲2026年苏州春季招聘会上，求职者向科研部门咨询后备军。李阳摄 选择苏州 选择站在“未来”一边 事实上，对于人才来说，职业选择不仅要考虑当前的发展，还要考虑未来的发展。从这个意义上来说，苏州可以说是有优势的。首先，从宏观上看，苏州从一个普通的地级市到GDP近3万亿的“最强地级市”的成长轨迹。展现了其非凡的内在力量和持续进化的能力。而这与人力资源未来的成长空间密切相关。其次，苏州对新兴前沿产业发展的高度意识和实践培训能力，将进一步增加相关人才利用产业和技术变革机遇的可能性。例如，最近“蝗虫”的流行也引起了人们对“个体企业”（OPC创业）的关注。但事实上，早在2025年11月，苏州就已牵头提出打造“创业友好OPC城”，展现了其对新模式、新产业的预见和引领能力。这也体现在苏州的产业生态上。目前，苏州拥有国有高新技术企业18500多家，全国专业特“小巨人”企业848家。科创板上市公司数量董事会排名全国第三。国内灯塔工厂、5G工厂数量全球均居中国第一。高技术产业产值占规模以上工业产值的56.2%，这些都代表了未来发展的动力。同样，选择苏州的人，也一定会有更强烈的站在“未来”一边的愿望。当然，苏州的前卫和创新不仅仅体现在产业的成熟，还有非常开放的“就业”理念。例如，苏州市为应届毕业生提供每月800至1500元的租房补贴，并正在创新尝试让人们无需申请即可享受数字化租房补贴。数据链接可实现轻松的 30 秒应用、自动系统分析和一键直接支持。通过智能服务，您将能够精准建立年轻人的形象。 “你可以在触手可及。” “这些方便实用的人才补贴方式在国家层面非常重要。 ▲2026苏州春季招聘会还将为年轻求职者提供就业指导服务。我做到了。李阳 摄：苏州有文理科，对年轻人的了解更深。当然，这次“强势春招”的总体风格不仅体现在产业政策、人力资源政策上，还体现在苏州的“软实力”上。可能和很多人想象的不一样。这次招聘会简直是城市文化和形象的彻底丧失。出口：场馆不仅有招聘区，还有产业展示区和文化旅游体验区。求职者提交简历后，可预约直接前往苏州博物馆，免费观看音乐剧《汤泊湖斑秋香》，与青年团一起品尝文创冰淇淋，还可以享受提供免费花园游览和免费交通等设施来招募人才。文化旅游服务与城市形象展示的融合，可以说是苏州创新意识的又一注脚。你也应该知道，这种做法的背后，对于越来越多的大学毕业生来说，“选择城市”已经成为比“选择职业”更重要的变量。苏州“文理科”的城市特色影响着人力资源的流动：不仅拥有雄厚的制造业基础，而且现代生活的独特魅力与年轻人所看重的“工作与生活平衡”很好地结合在一起。从这个意义上说，苏州明确表明了近期全国高校毕业生就业创业还有一个值得注意的宏观背景。促进大学毕业生等年轻人就业，不仅是家庭问题，也是国家问题。落实政策、保障人民生命、促进发展具有重要意义。为此，会议要求，努力稳定和扩大大学毕业生就业规模，坚持商品投资和人才投资紧密结合，注入新动能、新活力，并提出鼓励地方政府吸引人才、强化优势、支持发展。在此背景下，苏州作为经济大都市，通过“强春招”吸引人力资源，可以说是有组织地需求人力资源，带动当地产业发展。这一举措是对全国稳定就业形势的积极回应，同时，地方政府主导的大规模人力资源招聘活动也将为更多地区起到示范作用。另外，我们还会推出稳定就业、提供人力资源服务的新做法。我是很高兴正在采取措施 / 编辑：吴震（媒体人） / 审稿：何锐 / 陆谦
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