新京报讯（记者耿子业）12月26日，记者召开2025年北京劳动人事争议仲裁委员会全体会议，会上公布了2025年北京劳动人事争议仲裁“十大典型案例”，并公布并正式发布了《北京劳动人事争议仲裁十年（2015-2024年）》。 2025年，北京仲裁机构将办理劳动人事纠纷14.3万件，提供援助解决案件55.5亿元。中国政府连续10年公布典型案例。今年的十大典型案例是从北京市各级仲裁机构办理的真实案例中评选出来的。这些案例具有一定的典型性和代表性，并以个案的小片段推动劳动关系治理取得新成果。 12月26日，北京2025劳动人事争议大会仲裁委员会暨新书发布会举行。新京报记者 王桂斌 供图 从今年新公布的案件来看，北京仲裁机构在登记和处理劳动人事争议、依法维护劳动者平等劳动权利等方面更加注重重点群体。更加关注产业变革对内外部环境的影响，妥善应对人工智能替代、国际形势变化等外部挑战，推动多元灵活调解，平衡好保企业、稳就业、保权益的多重目标。更加注重政治诚信和法制建设，为重要改革举措的实施提供法律支撑。以广为人知的人工智能取代员工的案例为例。某科技公司介绍d 因客观情况发生重大变化，AI 更换员工职位并终止员工劳动合同。仲裁委员会认定其构成非法解雇，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。该裁决为科技创新背景下稳定劳动关系提供了仲裁指引。 《北京劳动人事争议仲裁十年（2015-2024）》由北京市劳动人事争议仲裁委员会策划、编辑，中国劳动和社会保障报社出版。首次以“劳动法专家+高级别仲裁员”的联署机制进行系统梳理。还列举了2015年至2024年10年间北京发生的最具代表性、突出的劳动人事纠纷，对社会关注的30个典型案例进行深度剖析，聚焦热点问题。聚焦新时代劳动领域的热点难点，满足多方位受众需求，为提升首都劳动关系治理能力做出贡献。 12月26日，《劳动人事争议仲裁第十年（2015-2024年）》在京正式公布 新京报记者 蒲峰 摄 本书选取的案例涵盖了劳动人事纠纷多发领域和新的纠纷形态，从劳动合同的订立、执行、变更、终止、工资福利、工休休假、社会保障、工伤赔偿等传统纠纷类型，到前沿领域的纠纷案件例如平台雇佣、竞业限制、跨境雇佣关系和数据权益保护等。每个案例都从三个方面进行详细阐述，体现了仲裁的重要性：“案件基本事实——裁判概念——法律原则拓展”深刻理解“促进企业发展、保护职工权益”的原则。同时，书中系统的案例回顾和理论提炼，为相关法律、政策、学术研究提供了坚实的实践样本，是一部兼具参考价值和理论价值的专业著作。主编：张雷 校对：李立军
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