▲公务员法。图/IC照片 湖南省永州市公务员唐子慧因连续旷工超过15个工作日而收到解雇通知书。据湖南省永州日报报道，中共永州市零陵区委组织部（区公务员办公室）于10月16日公布了一份“辞退通知”。公告中写道：唐子慧同志：根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退条例》，你连续旷工15次以上。不断地。经过深思熟虑，我决定解雇你。由于我们无法亲自联系您，目前我们正在依法公告并发送终止通知。看到广告后，请立即与公司联系，配合办理解雇手续。强烈的事件愤怒和愤怒是公共功能的一部分，不是“护身符”中的“cuencos de hierro”。公共职能部门必须遵守基本的劳动纪律，并且不得允许在工作中进行工作，也不得从事适当的工作。公开通知官员被解职的情况并不常见。湖南省永州市的此举，也算是一个良好的开端。该解雇决定是根据法律作出的。民事服务法第 83 条规定，公共服务人员应以五次动机为目的，在连续 15 天内或更多的动机合理的情况下，持续 30 天或更多的“官方功能” año”。据了解，连续旷工超过15天的人可能会被解雇。依法烧毁公共河流，也意味着纠正“铁碗”观念。长期以来，c“官员是铁碗”的观念已经深入人心。有人认为，当公务员可以安心，“旱涝保收”。而且，过去官员辞职“难”，一些官员因此疲倦、静坐，长期甚至面临“空饷”、“旷工”等严重问题。湖南省永州市官员子慧不仅违纪，还影响公共服务正常开展，可能损害政府信任。依法解聘问题公职人员，也构成公职人员管理的“退出”机制，推动形成“能者上、庸者下、劣者淘汰”的良性制度。这是因为我们严格执行解雇规定，迅速淘汰不称职的员工以及受到纪律处分的人员。迅速消除它们，不仅可以惩罚个人，而且可以优化公务员队伍结构，提高整体运作效率和服务质量。公务员被解聘后，就失去公务员身份，不能享受公务员的待遇和权利。这也可能会对你以后的就业和职业发展产生一定的影响。因此，此案对公职人员具有警示作用。职业安全感来自工作表现，而不是工作福利。当公职人员并不是“扁平”的资本，坐以待毙是行不通的。值得注意的是，这份免职通知引发了舆论热议，这或许有助于澄清公众对于公职人员是“铁碗”的误解。这也是湖南省永州市的通报响应所带来的积极“外部效应”。所以这个事件确实提醒大家，在任何工作中，职业尊严都来自于承担责任，而不是来自于肤浅和粗心。文字/编辑：何欣（媒体负责人）/校对：柯锐/杨力
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